CONCEPTO DE
DERECHO LABORAL
El derecho laboral es el conjunto de
normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.
Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integración real a la
sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
Recién con la caída del Imperio Romano,
en la Edad Media comienza a pensarse al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión de su importancia. Con la hegemonía del
modo feudal
de producción apareció la actividad artesanal, y con ella los primeros
gremios, que funcionaban como garantía de los monopolios.
Tal vez la
Revolución Industrial
fue el punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no
se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo debía
ser retribuido adecuadamente.
La
Revolución francesa y el posterior
liberalismo económico contemplaban eso, y postulaban que
al trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso,
oferta y
demanda de trabajo) el asignador natural de recursos.
La alternativa que surgió fue
el marxismo, que si bien exigía una abolición del modo capitalista,
reclamó por derechos laborales para los trabajadores. Aunque nunca se
haya conseguido esto globalmente, en casi todos los países los
sindicatos están hoy reconocidos, y los
gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la negociación colectiva de los términos de trabajo.
Características del derecho laboral
- Dinámico. El
derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior es
un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos que vive cada país.
- Social. Es
un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el
interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa
de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
- Expansivo. También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con competencias
muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una
de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones legales. Es deber del Estado
aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también debe
alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas
partes les convenga proceder por la vía legal.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el documento por excelencia del derecho laboral, que suele incluir una serie de elementos:
- Remuneración. Esto es, el pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario mínimo,
que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del
mercado. El aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos
es obligatoria.
- Jornada laboral. La
jornada laboral, la cantidad de horas que se trabajará. Por la primera
idea de las personas como seres sociales, el empleador no debe orientar
su búsqueda al trabajador que más tiempo
esté dispuesto a trabajar. Por ello es que se establece una jornada
máxima, en general de ocho horas diarias, lo que representa un tercio
del día.
- Vacaciones. Las
vacaciones pagas, una cantidad de días al año que le corresponden al
trabajador para no ir a trabajar, sin dejar por ello de recibir su paga.
- Condiciones de trabajo. Las
condiciones laborales, probablemente lo más controversial y lo menos
reconocido, ya que los parámetros no son tan tangibles. Se supone que el
empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los trabajadores no estén expuestos a problemas de salud
física y mental. Esto incluye proporcionarle al trabajador herramientas
de trabajo que lo ayuden en su tarea, también eliminar y controlar los
factores de riesgo derivados de la actividad a la que está afectado.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.
Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
No hay comentarios:
Publicar un comentario